ストレスチェック導入支援

厚生労働省のマニュアルに基づいた確かな法令対応と、クラウドでのストレスチェックシステムを活用した効率的な運用を組み合わせ、貴社の「働きやすさ」と「生産性向上」を強力にバックアップします。

当事務所の特徴

当事務所は、代表が産業カウンセラーであることを活かし、法律の専門知識にカウンセリングの技術をプラスし、制度と心の両面から定着率向上を支援します。

• 産業カウンセラーの確かな聴く力で、組織の心理的安全性を最大化します。
  • 誠実な対話を通じて、従業員が安心して力を発揮できる職場環境（心理的安全性）を構築し、生産性を向上させます。
• ストレスチェックを形で終わらせない。カウンセラーの視点で組織の活力を引き出す。
  • 義務化への対応だけでなく、分析結果に基づき、産業カウンセラーとして具体的な職場改善のアドバイスを行います。
• 経営者の孤独と、現場の本音に寄り添う。産業カウンセラー資格を持つ社労士が伴走。
  • 経営者の想いを丁寧に聴き、数字や制度だけでは見えない組織の課題を共に解決します。

心の健康を「攻め」の組織づくりへ

従業員50人未満の小規模事業場における、ストレスチェック実施の義務化が2028年に始まります。メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）は、大切な人財の離職を防ぎ、組織の活力を維持するために欠かせない経営課題です。

当事務所では、単なる法令遵守に留まらず、「心理的安全性」の高い職場をつくり、生産性を最大化させるためのトータルサポートを提供します。

1. ストレスチェックシステムの導入支援

煩雑な配付・回収作業をゼロにする、クラウド型システムでのストレスチェック導入を支援します。

• PC・スマホで簡単受検： 従業員は場所を選ばず、約5分で回答可能です。
• リアルタイムな進捗管理： 管理画面から受検状況（未回答・回答済）を一目で確認でき、未受検者への催促もスムーズに行えます。
• 万全のプライバシー保護： 診断結果はシステムから直接本人に通知され、本人の同意なく会社が内容を知ることはありません。安心して本音で回答できる環境を整えることが、精度の高い分析の第一歩です。

2. スムーズな実施・運用サポート

「何から手をつければいいかわからない」という経営者様に寄り添い、実務を全面的にサポートします。

• 社内規定の策定： 法令に基づき、実施体制や情報管理ルールを定めた「ストレスチェック実施規程」の作成を支援します。
• 実務担当者としての伴走： 外部委託先（実施者）との連絡調整や、従業員への周知・説明など、実務担当者の役割を担い、経営者様の負担を軽減します。
• 面接指導の連携： 高ストレス判定者から申出があった場合、医師による面接指導がスムーズに行えるよう調整をサポートします。

3. 集団分析による組織の見える化

受検結果を部署やグループ単位で集計・分析し、貴社の組織状態を可視化します。

• ストレス要因の特定： 独自の診断レポートにより、仕事の量や質、対人関係、上司のサポート状況など、どこに課題があるのかを明確にします。
• 休職・離職リスクの予測： 組織全体のストレス傾向を把握することで、メンタルヘルス不調による欠勤や突然の離職を未然に防ぐ手がかりを得られます。

4. 職場環境改善の推進

分析結果を「出しっぱなし」にはしません。誠実な対話を通じて、具体的な改善策を共に考えます。

• 具体的な改善案の提示： 分析結果に基づき、業務量の調整、コミュニケーションの活性化、設備環境の整備など、貴社の実情に合わせた対策をアドバイスします。
• 働きがいの向上： ハラスメント防止策や就業規則の見直しと組み合わせ、従業員が「安心して、意欲的に働ける」職場環境を実現します。
• 生産性アップへの転換： 心理的安全性を高めることで、従業員のエンゲージメントを向上させ、組織全体の生産性向上へとつなげます。

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「誠実さ」を軸に、経営者と従業員の架け橋へ

ストレスチェックは、会社をより良くするための「投資」です。 小規模事業場ならではの悩みを知り尽くした人の専門家として、貴社の未来に誠実に伴走いたします。

初回相談は無料です。

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