中小企業でもハラスメント対策は義務ですか？

はい。パワーハラスメント防止措置は、すべての中小事業主において義務化されています。また、セクハラやマタハラへの対策も法律で義務付けられています。

外部窓口を置くメリットは何ですか？

従業員が「社内の人には知られたくない」「不利益な扱いを受けるのが怖い」と感じるのを防ぎ、早期に問題を把握できる点にあります。

もちろんです。従業員数に関係なく対応しております。

はい。予防こそ最も重要だと考えています。

はい、可能です。顧問契約がなくてもご依頼いただけます。

ハラスメント対応

社労士 × 産業カウンセラーが、外部相談窓口から研修・規程整備・事後対応まで伴走します。

法律の専門性と心理的支援

両方を備えたハラスメント対策で、従業員も会社も守ります。

「何がハラスメントに当たるのか分からない」

「対策を講じたいが人手が足りない」

そんな中小企業・スタートアップ経営者様へ。

法的な措置義務への対応はもちろん、従業員が最大限の力を発揮できる「心理的安全性の高い職場」を共に築き上げます。

無料相談・お問い合わせはこちら

お問い合わせ

「もしも」が起きてからでは遅すぎます。貴社は今、このような状況ではありませんか？

ひとつでも当てはまるなら、今こそ体制を整えるタイミングです。

ハラスメントは、一件の相談から企業全体の問題へ発展することがあります。

相談窓口を作るだけでは、企業を守ることはできません。

ハラスメントが起きたことよりも、初動対応で会社の未来が変わります。

私たちは単なる相談窓口ではありません。

社会保険労務士として、企業を守る労務管理をご提案します。

産業カウンセラーとして、相談者の気持ちに寄り添います。

会社だけを守るのでもなく、従業員だけを守るのでもない。

双方が安心できる解決を目指します。

専門知識と公平・客観的な視点 労働関係法令の専門家として、感情的になりがちな当事者間の対立を避け、客観的な立場で問題の早期解決をサポートします。
法的な措置義務への対応 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントなど、法律で義務付けられた措置を漏れなく整備します。
外部相談窓口による信頼性の向上 社内では相談しにくい悩みも、外部窓口であれば従業員が安心して相談でき、問題の深刻化を防ぎます。
再発防止策まで一貫してサポート 単なる問題解決にとどまらず、二度とハラスメントが起きないよう、実態に即した再発防止策を提案し、職場環境を改善します。
経営者・担当者の負担軽減 複雑なヒアリングや書類作成を委託することで、本来注力すべき事業の成長に専念できます。

ハラスメント対応には、法律の知識だけでも、心理的支援だけでも、十分ではありません。

当事務所では社会保険労務士 × 産業カウンセラー　二つの専門性で対応します。

予防
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相談対応
↓
事実確認
↓
再発防止
↓
職場改善

まで伴走します。