ブログ 【2026年10月施行】パート・有期雇用ルールの改正ポイントを社労士が解説｜企業が今すぐ準備すべきこととは？
令和8年10月1日施行のパート・有期雇用ルールの改正ポイントを徹底解説。雇い入れ時の労働条件通知への追加事項や、同一労働同一賃金ガイドラインの変更点、待遇差の再点検アクションプランなど、企業担当者が今すぐ準備すべき実務対応を分かりやすくまとめました。
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ブログ 【事業主必読】令和7年法改正に対応！職場の熱中症対策｜労働者任せにしない「声掛け」のコツと改正安衛則のポイント
改正労働安全衛生規則により、職場での熱中症対策が強化されています。事業主に義務付けられた「報告体制の整備」「手順作成」「周知」のポイントを詳しく解説。WBGT（暑さ指数）の活用方法や建設・製造業など業種別の具体策まで、従業員の安全を守るための最新ガイドです。
ハラスメント セクハラは「個人の問題」か？心理的安全性を高め、企業の社会的信頼を失わないための構造的アプローチ
誤解されがちな「セクハラは個人の問題か」という問いに対し、事業主が取り組むべき組織的な構造問題として解説します。優越的な関係が招く経営リスクを防ぎ、心理的安全性を確保し、持続可能な組織文化を構築するための対策をまとめました。
ストレスチェック 【2028年4月義務化】50人未満の事業場もストレスチェック必須へ｜人材定着・採用力を高める活用法
2028年4月から50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化。地域産業保健センターの活用法や費用負担、プライバシー保護の仕組み、採用力・定着率向上につながる実践ポイントを社労士が解説します。
ブログ 【開業したての経営者ガイド】初めての求人、ここを間違えると法律違反！？ネット・SNS求人の注意点を徹底解説
初めて求人を出す経営者向けに、ネット媒体やSNS採用の注意点を分かりやすく解説。職業安定法に基づく「6つの必須情報」や固定残業代の書き方、個人情報の取扱いまで網羅。法律違反のリスクを避け、求職者から信頼される求人作成のポイントをまとめました。
ブログ 社会から評価される企業へ！健康経営認定制度の活用と未来の展望、採用ブランディングを社労士が解説～⑤
健康経営の最終ステップ、外部評価の獲得を解説。健康経営優良法人認定のメリットである優遇融資や採用力強化、信頼獲得について解説します。統合報告書やサイトでの情報公開を通じ、投資家や取引先との対話を促進し、企業価値を高める未来の展望をお届けします。
ブログ 健康経営の具体的施策ガイド｜コラボヘルス活用で運動・食事からメンタルまで【事例紹介】～④
健康経営の効果を最大化するコラボヘルスを社労士が徹底解説します。企業と健保の連携で、食事・運動・メンタル・女性の健康等、効率的な施策の進め方、ユニークな先進事例も多数紹介。従業員の自分事化を促し、職場環境を改善する具体策をご紹介します。
ブログ 健康経営戦略マップの作り方完全ガイド｜課題の見える化とKPI設定で施策を成功させる方法～③
健康経営戦略マップの作り方を社労士が解説。健康白書によるデータ分析で自社の課題を「見える化」し、経営成果に繋げる投資ストーリーを構築します。施策、意識変容、最終目標の3レベルでKPIを設定し、効果を正しく測定・改善するための秘訣を詳しく紹介します。
ブログ 何から始める？ 健康経営の実践ステップと組織作りを解説～経営者がまず取り組むべき「健康宣言」②
健康経営の具体的な導入手順を4ステップで解説。経営層の関与、組織構築、健保との連携、戦略マップによる可視化など、PDCAを回す要点を網羅しました。リソースが限られた企業でも無理なく始められる、成功に不可欠な組織作りの秘訣を社労士が詳しく紹介します。
ブログ なぜ今「健康経営」なのか？ 中小企業こそ取り組むべき人財への攻めの投資～①
人手不足や従業員の高齢化に悩む中小企業こそ健康経営が必要です。本記事では、プレゼンティーイズム（出勤時の能率低下）解消による生産性向上の仕組みや、採用力の強化、金融面での優遇など、会社を救う攻めの投資としてのメリットを分かりやすく解説します。
ハラスメント 「これってハラスメント？」判断に迷うグレーゾーンを乗り越え、強い組織を作るための実践ガイド
ハラスメントのグレーゾーン対応に迷っていませんか？パワハラ・セクハラの発生要因から、認定が難しいケースの解決策、被害者への説明方法まで、最新調査を基に、放置が招く経営リスクを防ぎ、働きやすさと信頼を守る強い組織づくりのポイントを社労士が解説します。
ブログ 健康診断は会社の義務？｜費用・賃金、50人超の報告義務を社労士が解説【開業したての経営者ガイド】
健康診断は会社の義務？費用は会社負担？受診時間の給料は？深夜業を含む特定業務従事者健診、50人以上の労基署報告義務、健康診断実施後の措置、二次健康診断まで、開業したての経営者向けに分かりやすく社労士が解説します。