社会保険・労働保険手続き

煩雑な手続きは、プロへ「アウトソーシング」

社会保険・労働保険の手続きは、従業員の入社・退職、育児・介護休業、傷病手当金・出産手当金など、多岐にわたり、専門知識と正確性が求められます。

法改正も頻繁で、常に最新の情報をキャッチアップし、適切に対応するのは時間も労力も要する作業です。

これらの業務に追われ、本来注力すべき事業の成長戦略がおろそかになっていませんか？

社会保険・労働保険手続きの「アウトソーシング」で、本業に集中

手続き業務をアウトソーシングすることで、多くのメリットを享受できます。

• 時間とコストの削減: 担当者の人件費や教育コスト、手続きにかかる時間を大幅に削減し、コア業務へ集中できる環境を創出します。
• 法改正への確実な対応: 複雑な法改正にも迅速かつ正確に対応し、法令違反のリスクを軽減します。
• 専門家による安心感: 経験豊富な社会保険労務士が、確実な手続きと的確なアドバイスを提供し、貴社の労務管理を強力にサポートします。
• 情報漏洩リスクの低減: 個人情報を含む重要書類の管理も、プロとして厳重に行います。

確実な手続きが、企業の信頼と従業員の安心に繋がる

正確な社会保険・労働保険の手続きは、従業員の皆様の安心に直結し、企業の信頼性を高めます。

当事務所は、貴社と従業員双方にとって最善の結果をもたらすよう、きめ細やかにサポートいたします。

添付書類の多い健康保険組合の手続きも、安心してお任せください。

当事務所では、クラウド労務管理ソフトやITツールを駆使し、迅速で正確な手続きを実現します。本業に専念できるよう、貴社のバックオフィス業務を効率化します。

当事務所で代行させていただく主な手続き（下記は一例です）

※年金事務所の事業所調査対応、労働基準監督署の調査対応も承っております。

煩雑な社会保険・労働保険の手続きは、ぜひ当事務所へアウトソーシングください。貴社の経営効率向上と、健全な労務環境の構築を全力で支援いたします。