就業規則

就業規則で労使の安心を築く

「就業規則」は、会社と従業員が共に働く上で必要な基盤です。

しかし、一度作成したら終わりではありません。法改正、働き方の多様化、そして会社の成長に合わせて、常に最適な形に見直し、運用していくことが不可欠です。

「うちの会社には関係ない」「テンプレートで十分」と思っていませんか？

時代に合わない就業規則は、労使トラブルの原因となったり、予期せぬリスクを生み出したりする可能性があります。

貴社に最適な就業規則で、経営基盤を強化

当事務所は、就業規則の作成・見直しを通じて、貴社の経営を強力にサポートいたします。

• トラブルを未然に防ぐ: 法令遵守はもちろんのこと、ハラスメント対策、懲戒規定、情報セキュリティなど、労務リスクを軽減するための明確なルールを整備します。
• 従業員のエンゲージメント向上: 働き方改革に対応した柔軟な勤務制度や評価制度を盛り込むことで、従業員のモチベーションと生産性を高めます。
• 助成金活用への道: 助成金申請に必要となる就業規則の整備もお手伝いし、貴社の財政的な支援を可能にします。
• 会社の成長を後押し: 会社のビジョンや経営戦略を反映した就業規則は、組織の一体感を高め、持続的な成長を後押しします。

納得のいく就業規則で、働きやすい職場づくりをサポート

当事務所は、貴社の事業内容や企業文化を深く理解した上で、オーダーメイドの就業規則を作成・見直しいたします。

何故就業規則を作りたいのか、何故改正するのか、どの箇所が気になっていて、不安なことは何か。

貴社の状況を細かく伺い、必要な改正箇所を提案いたします。

　

就業規則の作成・改定、労働基準監督署への届け出、経営者・役員の方へのご説明、管理監督者向け説明会のサポート、従業員向け説明会のサポートなど、就業規則に関するあらゆるお手伝いをいたします。

法的な観点と実務的な運用、双方に配慮した「生きた就業規則」で、経営者様と従業員の皆様、双方にとって安心できる職場環境を共に築いていきませんか？

就業規則に関するお悩みや疑問がございましたら、お気軽にご相談ください。