当事務所のサービスをご案内します。
契約には、顧問契約と、案件毎のスポット契約がございます。詳しくはお問い合わせください。
労務相談で、職場の悩みを解決
「従業員が突然出勤しなくなった」「雇用契約書はこれで大丈夫？」など、職場の「人」に関するお悩みはありませんか？
労務相談では、社会保険労務士が、企業が抱える多様な労務問題に対し、専門的な知識と経験に基づいて的確なアドバイスを提供します。
時間のかかる社会保険・労働保険の手続きをアウトソーシング
「従業員を雇い入れたが、手続きに時間がかかる」「給付金の添付書類が分からない」
煩雑な社会保険手続きを社会保険労務士に任せることで、本業に専念することができます。
就業規則で、企業が安定的に成長し、従業員が安心して働ける環境を築く
「トラブル防止のため就業規則を作りたい」「今の就業規則が自社に合っているのか不安」
就業規則は、単なる会社のルールブックではありません。会社と従業員、双方にとって多くのメリットをもたらし、より良い職場環境を築くための基盤となります。
安心して働ける職場環境を築くために
「それパワハラですよ！と部下から言われた」「お客様からセクハラを受けたと相談された」
ハラスメントのない環境は、誰もが安心して働き、最大限の力を発揮できる組織作りの第一歩です。ハラスメント研修、相談窓口の設置、規程の作成など、ハラスメント対応をサポートします。
メンタルヘルスは、組織の活力
「メンタル疾患で従業員が休んでしまった」「ストレスチェックはどうしたらいいの」
メンタルヘルス対応は単なる義務ではなく、従業員と組織双方にとってポジティブな価値をもたらします。職場復帰支援プログラム、職場環境改善の導入で、企業の働く環境をサポートします。
採用は「入口」、定着は「未来」 定着が組織の成長を加速させる
「採用コストをかけたのに直ぐに辞めてしまった」「新入社員を入れたら中堅が辞めてしまった」
なぜ採用したいのか、どんな人材を求めているのか。採用課題を徹底分析し、最適な戦略で企業の成長を加速。入社後の定着を見据えた、質の高い採用活動をサポートします。
社会保険労務士という「伴走者」がいる安心
「労働保険ってなんだろう」「アルバイトから社会保険に入りたいと言われた・・・」
新しいビジネスのスタート、労務の不安は私たちにお任せください。社会保険手続きからトラブル予防まで、貴社に寄り添い、本業への集中と安心できる成長をサポートします。
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