人材採用サポート

人材採用サポートで、企業の未来を共に創る

人手不足が深刻化する現代において、企業が持続的に成長するには、優秀な人材の確保が不可欠です。

しかし、「どのように採用すれば良いか分からない」「採用活動に時間が割けない」といったお悩みを抱える経営者様も多いのではないでしょうか。

当社会保険労務士事務所は、単なる手続き代行に留まらず、企業の人材採用を戦略的にサポートいたします。

採用の課題を解決し、貴社に最適な人材を

私たちは、貴社の事業内容や企業文化、求める人物像を深く理解することから始めます。豊富な経験と専門知識を活かし、以下の課題解決をお手伝いします。

• 採用戦略の立案: 貴社にとって本当に必要な人材を見極め、効果的な採用計画を策定します。
• 魅力的な求人票の作成: 貴社の魅力を最大限に引き出し、ターゲットとなる人材に響くメッセージで応募を促進します。
• 最適な採用チャネルの選定: 費用対効果の高い求人媒体や手法をご提案し、効率的な採用活動を実現します。
• 面接官トレーニング: 貴社が求める人材を見抜くための面接スキル向上を支援します。
• 入社後の定着支援: 新入社員がスムーズに組織に馴染み、早期に活躍できるよう、オンボーディングや育成計画をサポートします。

採用成功が、企業の成長を加速させる

採用活動の成功は、単に人員を増やすだけではありません。貴社の事業を理解し、共に成長できる人材との出会いは、組織の活性化、生産性の向上、そして新しいイノベーションの創出へとつながります。

私たちは、貴社が「ここで働きたい」と選ばれる企業になり、優秀な人材が集まる仕組みを構築するお手伝いたします。

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採用時の主なチェックポイント

• スキル・経験
  • 応募職種に必要な専門知識や実務経験はどの程度あるか。
  • これまでの実績や成果は具体的にどのようなものか。
  • 特定のツールやソフトウェアの使用経験は十分か。
• パーソナリティ・価値観
  • 企業の文化やチームの雰囲気に馴染めるか。
  • 企業が大切にしている価値観と応募者の価値観に大きな乖離はないか。
  • ストレス耐性や柔軟性、協調性など、業務を円滑に進める上で必要な資質があるか。
• 志向性・ポテンシャル
  • 応募企業でどのようなキャリアを築きたいと考えているか。
  • 学習意欲や新しいことへの挑戦意欲があるか。
  • 未経験の業務や役割に対しても前向きに取り組む姿勢があるか。
  • 将来的な成長の可能性があるか。
• コミュニケーション能力
  • 相手の話を理解し、自分の意見を明確に伝えられるか。
  • 報連相（報告・連絡・相談）が適切に行えるか。
  • 異なる意見を持つ人とも建設的に議論できるか。
• 問題解決能力
  • 課題に直面した際に、どのように考え、行動するか。
  • 過去の経験から、困難な状況をどのように乗り越えてきたか。
  • 論理的に思考し、解決策を導き出す力があるか。