ハラスメント 【2026年10月施行予定】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務に～企業が取るべき実務対応を社労士が解説～
2026年10月施行の法改正により、カスタマーハラスメント対策は事業主の義務に。カスハラの定義、判断基準、正当クレームとの線引き、企業が取るべき実務対応を社労士が分かりやすく解説します。
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ブログ 【2028年に義務化へ】50人未満の事業場がストレスチェックを導入するメリットと今行うべき準備を社労士が解説④～企業を強くする仕組みとして活かす～
2028年にストレスチェックが全事業場で義務化へ。小規模企業が今取り組むべきDX化、従業員との信頼関係づくり、採用力向上につながる準備ポイントを社労士が分かりやすく解説します。
ブログ 学生アルバイトの「年収の壁」が変わります～2025年10月からの健康保険被扶養者認定～
学生としてアルバイトをしている方や、その保護者にとって気になるのが「扶養から外れてしまうかどうか」という問題です。この「年収の壁」が、2025年10月1日から一部見直されます。今回は変更内容と注意点を分かりやすく解説します。
法改正 【2025年10月1日施行】育児・介護休業法、こう変わります
2025年10月1日からスタートする「育児・介護休業法」の改正点を分かりやすく解説します。