ブログ 健康診断は会社の義務？｜費用・賃金、50人超の報告義務を社労士が解説【開業したての経営者ガイド】
健康診断は会社の義務？費用は会社負担？受診時間の給料は？深夜業を含む特定業務従事者健診、50人以上の労基署報告義務、健康診断実施後の措置、二次健康診断まで、開業したての経営者向けに分かりやすく社労士が解説します。
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ブログ 有休を使いたいと言われたら？｜有給休暇の付与・管理・年5日取得義務【開業したて経営者ガイド】
有給休暇はどう付与する？管理方法は？年5日取得義務への対応は？開業したての経営者向けに、有休の基本ルールから実務対応、4月一斉付与企業の注意点、勤怠管理システム活用まで社労士が分かりやすく解説します。
ブログ 【開業したての経営者ガイド】業務委託と雇用契約の違いを社労士がやさしく解説
業務委託と雇用契約の違い、労働者性の判断基準を社労士が解説。フリーランス法による就業環境整備義務も踏まえ、人を活用する際の契約の考え方を開業直後の経営者向けに分かりやすくまとめました。
ブログ 【社労士が解説】労働条件通知書のチェックポイント｜いまさら聞けない＆開業したての経営者向けガイド
労働条件通知書のチェックポイントを社会保険労務士が解説。開業直後の経営者向けに、2026年4月の被扶養者認定における年収判断変更を踏まえた実務上の注意点をまとめました。
ブログ 初めての給与計算で失敗しないために～クラウド給与計算ソフト利用時の注意ポイントを社労士が解説～
開業したばかりで初めて給与計算を行う方向けに、クラウド給与・勤怠管理システム利用時の注意点を社労士が分かりやすく解説。初回給与支払いで失敗しないポイントを紹介します。
ブログ 【社労士が解説】労働者過半数代表者の正しい選び方｜36協定や就業規則の締結に必須
36協定・就業規則の締結に欠かせない労働者過半数代表者の選出方法を詳しく解説。正しい選び方、任期、役割、事業場ごとの対応まで、社労士が実務目線で説明します。
ブログ 【社労士が解説】有効な３６協定を結ぶために。作成・締結・届け出・周知の注意ポイントをわかりやすく解説
時間外労働や休日出勤をさせるには36協定が必要です。労働者代表の選出方法、正しい届け出の手順、社内での周知方法まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
ブログ 【保存版】初めて人を雇うときに必要な手続きと労働法の基礎知識｜開業したての経営者向けガイド
初めて従業員を雇う経営者の方へ。労働契約書の作成から社会保険・雇用保険の手続き、就業規則、36協定まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。