ブログ 健康診断は会社の義務？｜費用・賃金、50人超の報告義務を社労士が解説【開業したての経営者ガイド】
健康診断は会社の義務？費用は会社負担？受診時間の給料は？深夜業を含む特定業務従事者健診、50人以上の労基署報告義務、健康診断実施後の措置、二次健康診断まで、開業したての経営者向けに分かりやすく社労士が解説します。
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ブログ 有休を使いたいと言われたら？｜有給休暇の付与・管理・年5日取得義務【開業したて経営者ガイド】
有給休暇はどう付与する？管理方法は？年5日取得義務への対応は？開業したての経営者向けに、有休の基本ルールから実務対応、4月一斉付与企業の注意点、勤怠管理システム活用まで社労士が分かりやすく解説します。
ブログ 【開業したての経営者ガイド】業務委託と雇用契約の違いを社労士がやさしく解説
業務委託と雇用契約の違い、労働者性の判断基準を社労士が解説。フリーランス法による就業環境整備義務も踏まえ、人を活用する際の契約の考え方を開業直後の経営者向けに分かりやすくまとめました。
ハラスメント 【2026年10月施行予定】カスタマーハラスメント対策が事業主の義務に～企業が取るべき実務対応を社労士が解説～
2026年10月施行の法改正により、カスタマーハラスメント対策は事業主の義務に。カスハラの定義、判断基準、正当クレームとの線引き、企業が取るべき実務対応を社労士が分かりやすく解説します。
ブログ 【社労士が解説】労働条件通知書のチェックポイント｜いまさら聞けない＆開業したての経営者向けガイド
労働条件通知書のチェックポイントを社会保険労務士が解説。開業直後の経営者向けに、2026年4月の被扶養者認定における年収判断変更を踏まえた実務上の注意点をまとめました。
ブログ 初めての給与計算で失敗しないために～クラウド給与計算ソフト利用時の注意ポイントを社労士が解説～
開業したばかりで初めて給与計算を行う方向けに、クラウド給与・勤怠管理システム利用時の注意点を社労士が分かりやすく解説。初回給与支払いで失敗しないポイントを紹介します。
ハラスメント ハラスメント相談窓口はどこに置く？～中小企業が失敗しない設置方法を社労士が解説～
中小企業で悩みがちなハラスメント相談窓口の設置場所。社内・社外窓口のメリットと注意点、相談対応に必要な法律知識や傾聴スキルを社労士が分かりやすく解説します。
ブログ 【2028年に義務化へ】50人未満の事業場がストレスチェックを導入するメリットと今行うべき準備を社労士が解説④～企業を強くする仕組みとして活かす～
2028年にストレスチェックが全事業場で義務化へ。小規模企業が今取り組むべきDX化、従業員との信頼関係づくり、採用力向上につながる準備ポイントを社労士が分かりやすく解説します。
ブログ ストレスチェック後の「集団分析と職場環境改善」で実現する生産性向上～社労士が解説～③
ストレスチェックの集団分析を職場環境改善に活かし、生産性向上へ。分析結果の読み解き方、10人ルール、成功する改善活動の3つのポイントを社労士がわかりやすく解説します。
ブログ ストレスチェックの実施フローと内容～押さえておきたい注意ポイントを社労士が解説～②
ストレスチェックの実施フローを社労士がわかりやすく解説します。実施体制づくり、規程作成、個人結果通知、高ストレス者対応のポイントまで、企業が押さえるべき注意点をまとめています。
ブログ ストレスチェック制度とは？社労士が解説する意義・方法・実施のポイント①～ストレスチェックを知る～
ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場で実施が義務となる重要なメンタルヘルス対策です。本記事では、ストレスチェック制度の意義や実施方法、そして効果を高めるための集団分析・職場改善のポイントまで、社労士の視点で分かりやすく解説します。
ブログ 【社労士が解説】労働者過半数代表者の正しい選び方｜36協定や就業規則の締結に必須
36協定・就業規則の締結に欠かせない労働者過半数代表者の選出方法を詳しく解説。正しい選び方、任期、役割、事業場ごとの対応まで、社労士が実務目線で説明します。