メンタルヘルス

中小企業で悩みがちなハラスメント相談窓口の設置場所。社内・社外窓口のメリットと注意点、相談対応に必要な法律知識や傾聴スキルを社労士が分かりやすく解説します。

2028年にストレスチェックが全事業場で義務化へ。小規模企業が今取り組むべきDX化、従業員との信頼関係づくり、採用力向上につながる準備ポイントを社労士が分かりやすく解説します。

ストレスチェックの集団分析を職場環境改善に活かし、生産性向上へ。分析結果の読み解き方、10人ルール、成功する改善活動の3つのポイントを社労士がわかりやすく解説します。

ストレスチェックの実施フローを社労士がわかりやすく解説します。実施体制づくり、規程作成、個人結果通知、高ストレス者対応のポイントまで、企業が押さえるべき注意点をまとめています。

ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場で実施が義務となる重要なメンタルヘルス対策です。本記事では、ストレスチェック制度の意義や実施方法、そして効果を高めるための集団分析・職場改善のポイントまで、社労士の視点で分かりやすく解説します。