ブログ 個人事業者等の健康管理に関するガイドラインを解説｜発注者とフリーランスが共に創る健康な働き方
フリーランスや一人親方への発注が多い企業担当者必見！「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」における注文者の5つの配慮事項や、労働安全衛生法の段階的な法改正スケジュールを解説。不利益取扱いの禁止や健診費用の負担ルールなど、発注側が今すぐ対応すべき実務を網羅しています。
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ハラスメント 【2026年10月施行】就活セクハラ防止措置の義務化と企業が今すぐ取るべき必須実務対応を解説
「うちは新卒不採用・中途のみだから関係ない」は大きな誤解！2026年10月施行の「就活セクハラ防止措置義務化」を徹底解説、法的定義、見落としがちな同性間セクハラの注意事例、企業が今すぐ講ずべき必須施策と社内体制整備のための実務チェックリスト。
ブログ 【2026年10月施行】パート・有期雇用ルールの改正ポイントを社労士が解説｜企業が今すぐ準備すべきこととは？
令和8年10月1日施行のパート・有期雇用ルールの改正ポイントを徹底解説。雇い入れ時の労働条件通知への追加事項や、同一労働同一賃金ガイドラインの変更点、待遇差の再点検アクションプランなど、企業担当者が今すぐ準備すべき実務対応を分かりやすくまとめました。
ブログ 【事業主必読】令和7年法改正に対応！職場の熱中症対策｜労働者任せにしない「声掛け」のコツと改正安衛則のポイント
改正労働安全衛生規則により、職場での熱中症対策が強化されています。事業主に義務付けられた「報告体制の整備」「手順作成」「周知」のポイントを詳しく解説。WBGT（暑さ指数）の活用方法や建設・製造業など業種別の具体策まで、従業員の安全を守るための最新ガイドです。
お知らせ 月刊「企業実務」に記事を執筆しました
1962年創業の実務情報誌、月刊「企業実務」２０２６年８月号に、特別記事『対策義務化直前！ 中小企業によく効く ハラスメントへの処方箋』を執筆しました。本年１０月からすべての企業に義務付けられるカスタ...
ハラスメント セクハラは「個人の問題」か？心理的安全性を高め、企業の社会的信頼を失わないための構造的アプローチ
誤解されがちな「セクハラは個人の問題か」という問いに対し、事業主が取り組むべき組織的な構造問題として解説します。優越的な関係が招く経営リスクを防ぎ、心理的安全性を確保し、持続可能な組織文化を構築するための対策をまとめました。
ストレスチェック 【2028年4月義務化】50人未満の事業場もストレスチェック必須へ｜人材定着・採用力を高める活用法
2028年4月から50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化。地域産業保健センターの活用法や費用負担、プライバシー保護の仕組み、採用力・定着率向上につながる実践ポイントを社労士が解説します。
お知らせ 事業主向けのセミナー講師を務めました
2026年4月、横浜の企業様が主催されたセミナーにて、講師を務めさせていただきました。『正しく選ぶ 「雇用・請負・派遣」の違いと活用のルール』という内容で、女性事業主の皆様にお話しさせていただきました...
お知らせ Instagramを始めました
2026年4月から、Instagramで動画投稿を始めています。社会保険労務士とは、コミュニケーションに必要なものとは等、分かりやすい内容でお話ししています。是非ご覧ください。
ブログ 【開業したての経営者ガイド】初めての求人、ここを間違えると法律違反！？ネット・SNS求人の注意点を徹底解説
初めて求人を出す経営者向けに、ネット媒体やSNS採用の注意点を分かりやすく解説。職業安定法に基づく「6つの必須情報」や固定残業代の書き方、個人情報の取扱いまで網羅。法律違反のリスクを避け、求職者から信頼される求人作成のポイントをまとめました。
ブログ 社会から評価される企業へ！健康経営認定制度の活用と未来の展望、採用ブランディングを社労士が解説～⑤
健康経営の最終ステップ、外部評価の獲得を解説。健康経営優良法人認定のメリットである優遇融資や採用力強化、信頼獲得について解説します。統合報告書やサイトでの情報公開を通じ、投資家や取引先との対話を促進し、企業価値を高める未来の展望をお届けします。
ブログ 健康経営の具体的施策ガイド｜コラボヘルス活用で運動・食事からメンタルまで【事例紹介】～④
健康経営の効果を最大化するコラボヘルスを社労士が徹底解説します。企業と健保の連携で、食事・運動・メンタル・女性の健康等、効率的な施策の進め方、ユニークな先進事例も多数紹介。従業員の自分事化を促し、職場環境を改善する具体策をご紹介します。