ブログ 【社労士が解説】有効な３６協定を結ぶために。作成・締結・届け出・周知の注意ポイントをわかりやすく解説
時間外労働や休日出勤をさせるには36協定が必要です。労働者代表の選出方法、正しい届け出の手順、社内での周知方法まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
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ブログ 【保存版】初めて人を雇うときに必要な手続きと労働法の基礎知識｜開業したての経営者向けガイド
初めて従業員を雇う経営者の方へ。労働契約書の作成から社会保険・雇用保険の手続き、就業規則、36協定まで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。
労務相談 休業中の社会保険料は？～産休・育休・介護休業・病気休職の違い～
年末調整の時期となり、一年間の社会保険料の控除が正しくできていたかが気になるタイミングです。従業員が「産前産後休業」「育児休業」「介護休業」「病気等による休職」などで会社を休むとき、よくご質問をいただくのが今回のテーマ。実は、休業の種類によって取扱いが異なります。
ブログ 「ハラスメントですよ！」と言われたら
部下から「それ、ハラスメントですよ！」と言われた場合、驚きや戸惑いを感じるかもしれません。しかし、これは状況を改善し、信頼関係を再構築する貴重な機会と捉えることができます。大切なのは、冷静に対応し、問題の根本原因を理解し、適切な対策を講じることです。